Звільнення, переведення, перевірки: що змінилось у трудовому праві | НААУ

"Підтримка ментального здоров'я українських адвокатів під час війни" детальніше за посиланням

Звільнення, переведення, перевірки: що змінилось у трудовому праві

Дискусія
11:18 Чт 30.01.25 9973 Переглядів
Версія для друку

Воєнний стан, який триває у країні вже майже три роки, суттєво вплинув на організацію трудових відносин, які законодавцю довелося адаптувати до нових умов. Але практику застосування нових законів безумовно формують суди.

Особливості переведення та зміни істотних умов праці, звільнення працівників та директора, а також проведення перевірок у період дії воєнного стану 23 січня обговорили адвокати під час фахової дискусії на тему «Трудові спори воєнного часу: судова практика та практичні рекомендації». Ініціатором заходу виступив Комітет Національної асоціації адвокатів України з питань трудового права.

У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, і без його згоди. Втім, як пояснила членкиня комітету Наталія Кайда, таке переведення обмежене кількома умовами. Воно можливе, якщо не йдеться про переведення на території, де тривають активні бойові дії, якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоровʼя. Переведення можливе лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що становлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей. Оплата праці за виконану роботу у такому випадку не може бути нижчою за середню зарплату за попереднім місцем.

У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених ч.3 ст. 32 та ст. 103 КЗпП, здійснюється не пізніше як до впровадження таких умов.

Окремо, Н. Кайда зупинилася на питанні звільнення працівника у зв’язку з відмовою від переведення на підставі п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Проте з такої підстави звільнення не можна відносити ні до звільнення працівника за його ініціативою, ні до звільнення працівника за ініціативою роботодавця. Бо це розцінюватиметься як те, що роботодавець порушив норми трудового законодавства при звільненні працівника із займаної посади за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП.  Такого висновку дійшов ВС у постанові від 14.08.2024 у справі №126/1947/22.

Порядок проведення перевірок дотримання трудового законодавства в умовах воєнного стану нагадала голова комітету Вікторія Поліщук, яка також виступила модератором дискусії.

Держпраці та її територіальні органи можуть здійснювати позапланові перевірки роботодавців у таких випадках:

1) за заявою працівника або профспілки у частині додержання вимог Закону № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (коли працівником оскаржується рішення роботодавця про призупинення дії трудового договору) або з питань виявлення неоформлених трудових відносин та законності припинення трудових договорів;

2) за зверненням особи про порушення, що спричинило шкоду її правам, законним інтересам, життю чи здоров'ю, навколишньому природному середовищу чи безпеці держави;

3) за дорученням Прем'єр-міністра про перевірку суб'єкта господарювання у відповідній сфері у зв'язку з виявленими системними порушеннями або настанням події, що має значний негативний вплив на права, законні інтереси, життя та здоров'я людини, захист навколишнього природного середовища та забезпечення безпеки держави;

4) настання аварії, смерті потерпілого внаслідок нещасного випадку або професійного захворювання, що було пов'язано з діяльністю суб'єкта господарювання;

5) за зверненням військових адміністрацій;

6) у зв'язку з невиконанням суб'єктом господарювання приписів про усунення порушень вимог законодавства, виданих після 1 травня 2022 року.

Алгоритм дій та останню судову практику у питанні звільнення директора без згоди засновників окреслив член комітету Дмитро Навроцький. Як цікавий кейс він навів справу №127/27466/20, в якій Велика Палата Верховного Суду констатувала правову невизначеність щодо належного та ефективного способу захисту у цих спорах (постанова від 06.09.2023). Також адвокат зупинився на питаннях реалізації та виконанні таких судових рішень відповідно до чинного законодавства.

Членкиня комітету Ганна Лисенко розповіла про нюанси звільнення працівників за власним бажанням, звернула увагу на помилки, які часто допускаються при таких звільненнях. Так, ст. 38 КЗпП та ст. 4 Закону № 2136-IX містить випадки, коли працівники можуть звільнитися за власним бажанням без відпрацювання двох тижнів: у разі переїзду на нове місце проживання, догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї або особою з інвалідністю I групи, якщо ведення бойових дій в районі, де розташоване підприємство та є загроза для життя і здоров’я працівника, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення та з інших поважних причин.

У разі порушення законодавства про працю при звільненні за ч. 3 ст. 38 КЗпП працівник має право на отримання вихідної допомоги в розмірі не менше тримісячного середнього заробітку на підставі п. 1 ст. 44 КЗпП.

Також Г.Лисенко навела судову практику щодо звільнення. Так, у справі № 295/14567/20 ВС вказав (постанова від 05.04.2023), що трудові відносини можуть бути продовжені з працівником, який подав заяву про звільнення лише в разі наявності одночасно двох умов, коли працівник не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору та за умови, коли на його місце не запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. А в справі № 209/1046/21 наголосив (постанова від 14.08.2023), що вирішуючи вимоги про оскарження наказу про припинення трудового договору за власним бажанням, суди повинні зʼясувати, чи було волевиявлення працівника на припинення трудового договору в момент видачі наказу про звільнення.

«Дискусія продемонструвала, що воєнний стан суттєво трансформував підходи до регулювання трудових відносин, - прокоментувала підсумки заходу В.Поліщук. - Проте практика їх застосування нерідко викликає правові колізії. І судові рішення відіграють ключову роль у визначенні чітких меж прав і обов’язків як працівників, так і роботодавців. Особливої уваги заслуговують відносини, повʼязані із переведенням працівників, зміною істотних умов праці, звільненням та проведенням перевірок. По-перше, вони суттєво впливають на права та законні інтереси, а по-друге, - залишаються складними для правозастосування. Як засвідчили обговорені кейси, важливе значення має не лише знання законодавчих норм, а й розуміння тенденцій судової практики, що формує підходи до вирішення трудових спорів у цей непростий період».

Аби першим отримувати новини адвокатури, підпишіться на канал Національної асоціації адвокатів України у Telegram.

Популярні новини

Адвокати з’ясували чи є потреба у кодифікації соціального законодавства

Дискусія

Адвокати з’ясували чи є потреба у кодифікації соціального…

Соціальна політика в Україні тривалий час розвивалася фрагментарно, без єдиної концептуальної основи. В умовах воєнного стану, масового внутрішнього переміщення, економічних втрат і трансформації трудових відносин ці розпорошеність та несистемність стали критичною проблемою.

11:43 Пт 01.08.25 186
Встановлено факт грубого порушення професійних прав адвоката

Гарантії діяльності

Встановлено факт грубого порушення професійних прав адвоката

Комітетом захисту прав та гарантій адвокатської діяльності НААУ встановлено факт грубого порушення прав та гарантій адвокатської діяльності адвоката Олександра Тананакіна з боку інтернет-видання «Українська правда».

17:37 Ср 30.07.25 1258
Як усе встигати і не вигорати: адвокатам дали поради щодо тайм-менеджменту

Дискусія

Як усе встигати і не вигорати: адвокатам дали поради щодо…

Розстановка пріоритетів, дисципліна, цифрові інструменти та особисті межі — усе це важливо, аби організувати робочий час адвоката і не втратити ефективність. Як зберігати баланс, коли дедлайни тиснуть, клієнтів більшає, а доба — лише 24 години?

13:12 Ср 30.07.25 559
РАУ ініціює дисциплінарну відповідальність двох членів ВККС

Етика

РАУ ініціює дисциплінарну відповідальність двох членів ВККС

Під час співбесіди з адвокаткою Жанною Грушко в рамках конкурсу на посади суддів апеляційних адміністративних судів членами Вищої кваліфікаційної комісії суддів України були допущені порушення гарантій адвокатської діяльності.

12:07 Вт 29.07.25 6698
Огляд практики ВС із земельних спорів за I півріччя 2025 року

Cудова практика

Огляд практики ВС із земельних спорів за I півріччя 2025 року

Перша половина 2025 року була багата на різноманітні земельні спори, практика вирішення яких не змінилася та була неодноразово підтверджена Верховним Судом. У свою чергу ВП ВС застосував нові підходи до захисту права оренди на землю.

16:06 Пн 28.07.25 700
Розпочато прийом документів кандидатів до конкурсної комісії з добору членів ВККС від РАУ

Анонс

Розпочато прийом документів кандидатів до конкурсної комісії з…

Рада адвокатів України оголошує про початок прийому документів від кандидатів, які виявили бажання бути обраними до складу Конкурсної комісії з добору членів Вищої кваліфікаційної комісії суддів за квотою РАУ.

16:14 Пт 25.07.25 1390
Венеційську комісію попередили про ризики змін у дисциплінарних процедурах щодо українських суддів

Законодавство

Венеційську комісію попередили про ризики змін у дисциплінарних…

Європейська комісія за демократію через право (Венеційська комісія) та Директорат РЄ з прав людини та верховенства права готують оцінку законопроектам, що стосуються судоустрою та статусу суддів в Україні.

15:41 Пт 25.07.25 1027
Українських адвокатів запрошують у Бонн на стажування

Анонс

Українських адвокатів запрошують у Бонн на стажування

Молоді українські адвокати, які спеціалізуються у сфері цивільного, комерційного та економічного права, мають змогу взяти участь у програмі стажування в Німеччині. Її проводить Фонд міжнародної правової співпраці (IRZ) спільно з Федеральною палатою адвокатів та Німецькою спілкою адвокатів.

12:04 Пт 25.07.25 1604

Вестник:№6 червень 2025 - Вісник;
Міжнародна благодійна допомога для НААУ;
Стратегія НААУ 2021-2025;
Доступ до адвокатської професії -;
Рекомендації щодо захисту професейних та;
АНАЛІЗ ПОРУШЕНЬ ПРАВ ТА ГАРАНТІЙ;
Навчальні продукти для адвокатів;
НеВестник 4

Категорія

Надішліть файл із текстом публікації у форматі *.doc, фотографію за тематикою у розмірі 640х400 та Ваше фото.

Оберіть файл