"Підтримка ментального здоров'я українських адвокатів під час війни" детальніше за посиланням

Для захисту прав поновлених працівників необхідні зміни до КЗпП

Законодавство
17:32 Вт 17.09.24 5588 Переглядів
Версія для друку

До страхового стажу зараховуватиметься період, протягом якого особа була звільнена за місцем роботи, а потім поновлена на підставі рішення суду, яким таке звільнення визнано незаконним.

Таку законодавчу ініціативу містить проект Закону №11488 від 19.08.2024 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо встановлення безперервності страхового стажу особи, поновленої на роботі після незаконного звільнення».

Документом пропонуються відповідні доповнення до законів «Про загальнообвʼязкове державне пенсійне страхування» та «Про пенсійне забезпечення».

Обгрунтовуючи необхідність змін, автори проекту посилаються на постанову Верховного Суду у справі №580/2613/19, що містить висновок про безперервність страхового стажу особи, поновленої на роботі після незаконного звільнення. Суд зазначив, що стаж особи, яка була незаконно звільнена, а потім поновлена, вважається безперервним, а сама особа - застрахованою.

У Комітеті Національної асоціації адвокатів України з питань трудового права проаналізували законопроект та відзначили, що в більшості випадків роботодавці не виконують рішення суду щодо поновлення працівника на посаді саме щодо виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу, у тому числі не сплачують ЄСВ. Тобто, вони позбавляють поновленого працівника права на зарахування страхового стажу. Це повʼязано з тим, що роботодавці не несуть відповідальності за несвоєчасну невиплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Тому НААУ пропонує додатково доповнити ч. 5 ст. 235  Кодексу законів про працю України положенням про те, що У разі затримки видачі копії наказу (розпорядження) про звільнення з вини роботодавця працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. У разі затримки виконання рішення суду щодо стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу з вини роботодавця працівникові виплачується середній заробіток за весь час невиконання рішення суду, яке набрало законної сили.

Пропозицію направлено до Комітету Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів для врахування під час доопрацювання проекту.

Аби першим отримувати новини адвокатури, підпишіться на канал Національної асоціації адвокатів України у Telegram.

Популярні новини

СЗЧ й інвалідність: слідчий ДБР розкрив підхід до розслідування справ

Дискусія

СЗЧ й інвалідність: слідчий ДБР розкрив підхід до розслідування…

Під час розслідування самовільного залишення частини військовослужбовцем з інвалідністю слідчий може враховувати медичні документи, фактичне лікування, придатність до служби та спрямованість умислу.

14:31 Ср 05.08.26 214
Адвокатська таємниця під загрозою: чим небезпечна компрометація робочого пристрою

Навчання

Адвокатська таємниця під загрозою: чим небезпечна компрометація…

Зараження робочого комп’ютера інфостілером може відкрити стороннім доступ до пошти адвоката, правових інформаційних систем, державних сервісів, банківських рахунків, хмарних сховищ, месенджерів і сервісів штучного інтелекту, зокрема до інформації клієнтів, що міститься в них.

9:17 Ср 05.08.26 199
Опікунська рада НААУ підтримала родину адвоката, загиблого на Харківщині

Підтримка

Опікунська рада НААУ підтримала родину адвоката, загиблого на…

Родина адвоката з Тернополя, який загинув, захищаючи Україну на Харківщині, отримає матеріальну допомогу від Опікунської ради НААУ. Таке рішення було ухвалено під час чергового засідання.

12:09 Вт 04.08.26 276
Наказ, рапорт і докази: які помилки можуть завадити захисту військового

Дискусія

Наказ, рапорт і докази: які помилки можуть завадити захисту…

Очікування відповіді на рапорт, пропуск місячного строку, неправильне визначення відповідача та відсутність доказів звернення можуть ускладнити оскарження дій або бездіяльності командування. Подання позову водночас не звільняє військовослужбовця від виконання наказу до вирішення спору судом.

9:22 Вт 04.08.26 338
ВС розмежував способи реагування на ігнорування адвокатського запиту

Cудова практика

ВС розмежував способи реагування на ігнорування адвокатського…

У разі нереагування на адвокатський запит адвокат має право звернутися до ради адвокатів із заявою про притягнення особи до адміністративної відповідальності. Бездіяльність щодо ненадання інформації, необхідної для надання правничої допомоги, адвокат може оскаржувати в інтересах клієнта, а не від власного імені.

15:18 Пн 03.08.26 1335
Нові правила арбітражу: що бізнесу варто перевірити в договорах

Дискусія

Нові правила арбітражу: що бізнесу варто перевірити в договорах

Українські фізичні та юридичні особи без іноземної інвестиції отримали ширші можливості передавати спори до міжнародного комерційного арбітражу, якщо правовідносини мають передбачений законом міжнародний елемент.

11:35 Пн 03.08.26 488
Для адвоката в суді доречний найвищий градус формальності – експертка з етикету

Навчання

Для адвоката в суді доречний найвищий градус формальності –…

Поведінка та зовнішній вигляд адвоката мають відповідати обставинам, у яких він здійснює професійну діяльність. Те, що сприймається як тепле привітання між давніми знайомими, під час першої зустрічі може виглядати як фамільярність і порушення особистих меж.

15:19 Пт 31.07.26 1170
Міноборони готує новий порядок ВЛК: що пропонують змінити

Дискусія

Міноборони готує новий порядок ВЛК: що пропонують змінити

Міністерство оборони створює міжвідомчу робочу групу для розроблення нової процедури проведення військово-лікарської експертизи військово-лікарськими комісіями. Серед питань, які потребують урегулювання, — видача документів за результатами огляду, направлення на повторний медичний огляд, перевірка медичної складової рішень та відповідальність членів ВЛК.

12:19 Пт 31.07.26 1254

Вестник:Адвокат+;
№6 червень 2026 - Вісник;
Міжнародна благодійна допомога для НААУ;
Доступ до адвокатської професії -;
Рекомендації щодо захисту професейних та;
Навчальні продукти для адвокатів;
НеВестник 4

Категорія

Надішліть файл із текстом публікації у форматі *.doc, фотографію за тематикою у розмірі 640х400 та Ваше фото.

Оберіть файл