Мобінг на роботі: судова практика | НААУ

"Підтримка ментального здоров'я українських адвокатів під час війни" детальніше за посиланням

Мобінг на роботі: судова практика

Cудова практика
15:54 Пн 29.04.24 6762 Переглядів
Версія для друку

Мобінг – це діяння роботодавця або окремих працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійної (ділової) репутації у формі психологічного та/або економічного тиску. Проте існує чимало прогалин у доведенні фактів мобінгу на практиці.

Дайджест судової практики з питань встановлення фактів мобінгу в Україні підготував Комітет НААУ з питань трудового права.

Так, проявами мобінгу можуть бути:

  • створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери (погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, поведінка загрозливого, залякуючого, принизливого характеру та інші способи виведення працівника із психологічної рівноваги);
  • безпідставне негативне виокремлення працівника з колективу або його ізоляція (незапрошення на зустрічі та наради, в яких працівник відповідно до локальних нормативних актів та організаційно розпорядчих актів має брати участь, перешкоджання виконанню ним своєї трудової функції, недопущення працівника на робоче місце, перенесення робочого місця в непристосовані для цього виду роботи місця);
  • нерівність можливостей для навчання та кар'єрного росту;
  • нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації;
  • безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень).

У дайджесті відображені правові позиції Верховного Суду щодо питань:

-встановлення факту мобінгу;

-встановлення факту вчинення мобінгу відносно державного службовця;

-визнання дій мобінгом і наказів незаконними;

-вчинення мобінгу під час звільнення;

-розміщення інформації в телеграм-каналі та вплив цього факту на звільнення;

-відмови у відкритті провадження в частині позовних вимог;

-визнання протиправним і скасування наказу про оголошення догани;

-визнання протиправним і скасування наказу про звільнення та поновлення на роботі;

-стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу;

-визнання факту вчинення відповідачем мобінгу щодо позивача;

-зобов'язання відповідача вирішити питання про нарахування й виплату позивачу винагороди за підсумками роботи за рік (тринадцятої зарплати) та ін.

Детальніше з напрацюваннями Комітету НААУ можна ознайомитися за посиланням.

Аби першим отримувати новини адвокатури, підпишіться на канал Національної асоціації адвокатів України у Telegram.

Популярні новини

Пішов з життя видатний юрист України Валерій Євдокимов

Сумна звістка

Пішов з життя видатний юрист України Валерій Євдокимов

На 85 році життя перестало битися серце видатного юриста, колишнього голови Союзу юристів України та Вищої ради юстиції Валерія Євдокимова.

15:32 Сб 30.08.25 307
Від «синдрому самозванця» до самоцінності: поради психолога адвокатам

Навчання

Від «синдрому самозванця» до самоцінності: поради психолога…

Адвокати часто працюють на межі можливостей, проте не завжди відчувають задоволення від зробленого. Інформаційне перевантаження, постійне порівняння себе з іншими у соцмережах та «синдром самозванця» знецінюють навіть очевидні досягнення.

17:24 Пт 29.08.25 654
Виборчі фінанси після війни: контроль і безпека на круглому столі НААУ

Дискусія

Виборчі фінанси після війни: контроль і безпека на круглому столі…

Фінансування виборчих кампаній в Україні набуває особливого значення у період відновлення після війни. Прозорість і підзвітність виборчих витрат мають стати запорукою чесних і демократичних виборів, попри безпекові та економічні виклики.

16:14 Пт 29.08.25 384
Без захисту адвокатів в Україні не буде справедливого судочинства — форум в Одесі

Дискусія

Без захисту адвокатів в Україні не буде справедливого судочинства…

Ототожнення адвоката з клієнтом руйнує фундамент правосуддя, оскільки позбавляє людину можливості реалізації права на захист, змушує адвокатів уникати участі в резонансних справах і зрештою робить мертвими процесуальні гарантії. А без цього неможливе справедливе судочинство.

14:31 Пт 29.08.25 1097
Процес підписання Конвенції про захист професії адвоката зрушив з місця

Гарантії діяльності

Процес підписання Конвенції про захист професії адвоката зрушив з…

Підписання Україною Конвенції про захист професії адвоката, що була ухвалена Радою Європи 12 березня 2025 року, затримується через відсутність офіційного перекладу. Але міністр юстиції обіцяє передати документ до МЗС для його подальшого затвердження.

16:48 Чт 28.08.25 649
Сімейне право у фокусі: дайджест за ІІ квартал 2025 року

Видання

Сімейне право у фокусі: дайджест за ІІ квартал 2025 року

Комітет НААУ з питань сімейного права оприлюднив бюлетень за квітень–червень 2025 року. У ньому систематизовано основні зміни законодавства, названо проекти нормативних актів, докладно проаналізовано актуальну судову практику національних судів і ЄСПЛ.

15:06 Чт 28.08.25 564
Зростає кількість випадків ототожнення адвокатів із клієнтами – звіт НААУ

Гарантії діяльності

Зростає кількість випадків ототожнення адвокатів із клієнтами –…

Адвокатів дедалі частіше намагаються зробити заручниками політичних процесів, ототожнюючи їх із підзахисними. Такі дії підривають незалежність професії, створюють атмосферу залякування, внаслідок чого громадяни України позбавляються права на захист.

13:12 Чт 28.08.25 738
Межі партійної дисципліни дослідив ЄСПЛ (аналіз рішення)

Cудова практика

Межі партійної дисципліни дослідив ЄСПЛ (аналіз рішення)

Мандат народного депутата України належить народу, а не партії, і остання не може свавільно «анулювати» волевиявлення виборців. Імперативний мандат суперечить європейським демократичним цінностям та стандартам.

12:43 Чт 28.08.25 377

Вестник:№7-8 липень-серпень 2025 - Вісник;
Міжнародна благодійна допомога для НААУ;
Стратегія НААУ 2021-2025;
Доступ до адвокатської професії -;
Рекомендації щодо захисту професейних та;
АНАЛІЗ ПОРУШЕНЬ ПРАВ ТА ГАРАНТІЙ;
Навчальні продукти для адвокатів;
НеВестник 4

Категорія

Надішліть файл із текстом публікації у форматі *.doc, фотографію за тематикою у розмірі 640х400 та Ваше фото.

Оберіть файл