Трудове законодавство України в аспекті євроінтеграції обговорили за круглим столом

22–23 травня у місті Оломоуц (Чеська Республіка) відбувся міжнародний круглий стіл на тему «Законодавчі реформи в Україні та європейські стандарти у сфері праці й соціального захисту: у контексті євроінтеграції України».

Захід проходив на базі юридичного факультету Університету Палацького за підтримки Ради Європи та в рамках реалізації проєкту MSCA4Ukraine, спрямованого на адаптацію українського трудового та соціального законодавства до законодавства Європейського Союзу.

Голова Комітету Національної асоціації адвокатів України з питань трудового права Вікторія Поліщук дослідила необхідність імплементації стандартів соціальної політики та трудового права ЄС. Вона окреслила ключові виклики для трудових прав в умовах воєнного стану. Серед проблем представниця НААУ виділила затримки з виплатою зарплати, зловживання процедурою призупинення трудових договорів, ризики пов’язані з персональними даними працівників, неправомірне використання цивільно-правових договорів замість трудових, недостатню адаптацію законодавства до гібридної форми зайнятості.

В.Поліщук зауважила, що чинний Кодекс законів про працю є морально застарілим і не відповідає сучасним викликам. На її думку, пріоритетами нового Трудового кодексу мають стати електронний документообіг, захист прав фрілансерів, гнучкі умови праці, урегулювання агентської зайнятості та права на «відключення» від роботи поза межами робочого часу.

Про українські реалії звільнення працівників та зміни, передбачені проектом Трудового кодексу розповіла членкиня Ради Комітету НААУ з питань трудового права Ганна Лисенко. На її думку, головною проблемою чинного КЗпП є відсутність опису чітких процесів звільнення працівників та оціночні формулювання (наприклад, «грубе порушення», «втрата довіри») та відсутність деяких понять.  Це спричиняє чимало судових спорів між роботодавцями та працівниками. Законодавчі прогалини фактично закриваються правовими позиціями Верховного Суду.

Проектом нового кодексу процедури звільнення врегульовано: визначено строки, підстави, обов’язки сторін; визначено день звільнення, порядок оформлення наказу. Також з’являється новий механізм компенсацій у разі скорочення штату, уточнюється поняття повторного порушення, формат пояснень працівника тощо. Адвокатка наголосила, що новий кодекс має збалансувати права та обов’язки сторін, спростити документування кадрових рішень і наблизити українське трудове право до європейських стандартів.

Аби першим отримувати новини адвокатури, підпишіться на канал Національної асоціації адвокатів України у Telegram.