Психологічну готовність молодого адвоката до практики вивчали на вебінарі

Фахівці на старті професійного шляху часто стикаються з проблемами, у яких почуваються самотніми. Але такі труднощі проходять багато людей: перший рік є періодом адаптації знань до практичного досвіду і формування розуміння себе як спеціаліста.

Психологію успішного старту адвоката обговорили під час тематичного вебінару, організованого представницею Молодіжного комітету НААУ — UNBA NextGen у місті Києві Ольгою Бодян. Спікеркою виступила практикуюча психологиня Марина Назарова.

Вона почала з професійної ідентичності, визначивши це явище як уявлення людини про себе як професіонала: хто я, який я і для чого мені ця професія. На цій основі формується мотивація, відчуття професійного сенсу, реалізація потенціалу і розуміння напряму розвитку.

Для роботи з цією темою учасникам запропонували відповісти на п’ять запитань: які мої сильні сторони як адвоката; які слабкі сторони; яку цінність я можу дати клієнтам; що виділяє мене серед інших адвокатів; за що я обрав цю професію. М. Назарова пояснила, що ці відповіді дають внутрішню опору і допомагають зрозуміти, як далі будувати професійну діяльність.

Далі спікерка перейшла до мотивації. М. Назарова розмежувала зовнішню мотивацію — визнання, гроші, статус, очікування інших людей — і внутрішню мотивацію, пов’язану з особистим інтересом, цінністю діяльності та розумінням, навіщо людина обрала саме цю роботу. Вона зауважила, що зовнішня мотивація може рухати вперед, але спиратися лише на зовнішні фактори не варто.

Також були розглянуті питання комунікації з клієнтами. М.Назарова розібрала типові складні ситуації: тиск терміновістю, знецінення вартості роботи, емоційний тиск через почуття провини, постійне розширення обсягу роботи і погрози негативним відгуком.

Говорячи про взаємодію з правоохоронними органами, психологиня звернула увагу, що працівники різних структур мають різні типажі, тому потрібно адаптувати стиль спілкування. Водночас вона застерегла від зверхності у комунікації і наголосила на важливості спілкування з позиції рівності.

Остання частина заходу стосувалася ресурсу і профілактики вигорання. Спікерка назвала шість видів ресурсу: час, інформація, соціальні зв’язки, гроші, навички або знання, а також особистий стан. За її словами, часті хвороби можуть бути першим сигналом, що людині потрібен відпочинок, а постійне ігнорування потреб може призвести до емоційного вигорання.

Підсумовуючи, М. Назарова зазначила, що адвокату потрібно вибудовувати професійну ідентичність, об’єктивно оцінювати свою роботу, виявляти власну мотивацію і піклуватися про відпочинок та ресурси.

Аби першим отримувати новини адвокатури, підпишіться на канал Національної асоціації адвокатів України у Telegram.