Тимчасовий захист і працевлаштування у Чехії: адвокатка пояснила умови

Отримання тимчасового захисту у Чехії дає українцям не лише право на легальне перебування, а й відкриває доступ до низки соціальних і трудових гарантій. Але на практиці важливо розуміти існуючі правила.

Практичні умови отримання тимчасового захисту, особливості його реалізації у Чехії, а також пов’язані соціальні та трудові права громадян України окреслила представниця НААУ в цій країні Олена Максименко під час вебінару «Легалізація перебування українців в Чехії (тимчасовий захист)».

Учасникам вебінару пояснили, як у Чехії застосовується інститут тимчасового захисту, передбачений Директивою Ради ЄС 2001/55/ЄС від 20.07.2001. Окрему увагу приділили чеському регулюванню, яке базується на законі №65/2022 Sb. «Про деякі заходи у зв’язку зі збройним конфліктом на території України, спричиненим вторгненням військ Російської Федерації».

Під час заходу лекторка розглянула актуальні умови отримання тимчасового захисту. Зокрема, йшлося про необхідність мати чинний документ для виїзду за кордон, який посвідчує особу громадянина України, а також підтвердити факт перебування в Україні станом на 24.02.2022. У цьому контексті звернули увагу на можливість отримання відповідної довідки через Сервісну службу Державної прикордонної служби України.

Окремий блок був присвячений питанню житла. Слухачам роз’яснили, що загалом особи, які претендують на тимчасовий захист, мають самостійно вирішувати питання проживання. Водночас із цього правила є виняток: у крайовому центрі м. Острава можна подати запит і отримати тимчасове безкоштовне житло.

Також учасникам розповіли про загальні можливості для українців щодо доступу на ринок праці та працевлаштування за видами трудових договорів, передбачених чеським законодавством.

Так, основний трудовий договір (Hlavní pracovní poměr, НРР) є класичним варіантом, який передбачає повну зайнятість та сплату роботодавцем на користь працівника внесків на обов’язкове медичне та соціальне страхування. Під час укладання сторонами визначається вид роботи, місце її виконання, дата початку роботи, наявність випробувального терміну, можливість відряджень, відпустка, розмір оплати праці.

Договір про виконання робіт (Dohoda o provedení práce, DPP) — контракт на виконання робіт, який передбачає обмеження робочого часу 300 годин на рік для працівника на одного роботодавця. Передбачає письмову форму укладання, зазначення терміну виконання робіт та розмір оплати не нижче законодавчо встановленого розміру. ·

Договір про трудову діяльність (Dohoda o pracovní činnosti, DPČ) передбачає максимальне навантаження на працівника не більше 20 год/тиждень. При укладанні сторонами в письмовій формі визначаються вид роботи, строк, на який укладається договір, та оплата праці не менше, ніж мінімальний рівень.

Окремо під час вебінару нагадали про гарантії заборони дискримінації, а також про права громадян України на доступ до системи медичного страхування та освітніх закладів у Чехії.

«Проведення таких вебінарів має прикладне значення, адже українці за кордоном часто потребують не загальної інформації, а чітких правових роз’яснень щодо конкретних життєвих ситуацій, — прокоментувала підсумки вебінару О.Максименко. — У випадку Чехії йдеться насамперед про умови отримання тимчасового захисту, пов’язані з ним права та можливості працевлаштування. Завданням заходу було систематизувати ці питання і дати учасникам зрозуміле уявлення про чинні правила та механізми їх реалізації».

Аби першим отримувати новини адвокатури, підпишіться на канал Національної асоціації адвокатів України у Telegram.