12:07 Ср 24.04.24 | |
Доказування негативного впливу роботодавця на працівника: 5 порад адвокатам |
|
Головна цитата
Ці вимоги ч.3 ст. 81 Цивільного процесуального кодексу зумовлюють необхідність встановлення або спростування конкретних юридичних фактів, повʼязаних із створенням або загрозою застосування негативних заходів впливу, які оформлюються виданням відповідних актів: наказів, вказівок, розпоряджень, інструкцій, правил тощо. У звʼязку із цим можна дати 5 порад, які варто ураховувати адвокатам у таких спорах: 1. Якомога детально виокремлювати конкретні суб’єктивні трудові і соціальні права працівника, яким може бути створена загроза реалізації, в аспекті корупційних ризиків. Адже це майбутній предмет спору. Існує понад 100 соціальних прав, утім, законодавством вони прописані недостатньо. 2. Ретельно відпрацювати «загрози» і «негативний вплив». Йдеться про безпекові категорії, оцінку фактів для майбутнього подання їх до суду. У науці цивільного процесу вони виступають як доказові презумпції. Тут доцільно збирати якомога більше доказів, заснованих на юридичних неправомірних і правомірних фактах, приділяти увагу фактичній їх сукупності, відшуковувати пріоритетні норми для застосування. Це робота як на стадії звернення до суду, так і під час вивчення матеріалів у процесі надання правничої допомоги. Слід з’ясовувати широке коло відносин, які виникли на робочому місці:
3. За першої можливості (при наявності підтверджених фактів) звертатися до Держпраці. Надалі в плануванні судового розгляду слід брати до уваги їх результати перевірки, використовувати їх як доказову базу. Адже цей орган компетентний для вирішення конфлікту та усунення порушень прав працівника. 4. Використовувати під час судового розгляду такі інструменти в доказовому процесі, як забезпечення доказів і позову. Перевірити третіх осіб та інших учасників процесу. Це допоможе забезпечити повноту у доказуванні та усунути судову тяганину. 5. Дотримуватися правила доказування саме відповідачем. Повинна проводитися робота з перерозподілу доказування обставин справи та подання їх для суду. Це спростить обґрунтування апеляційної скарги в разі її подання в майбутньому. Ярослав Мельник д.ю.н., член Комітету НААУ з питань трудового права Аби першим отримувати новини адвокатури, підпишіться на канал Національної асоціації адвокатів України у Telegram. |
|
© 2024 Unba.org.ua Всі права захищені |