Закінчення контракту держслужбовця під час лікарняного: що вирішив ВС
Головна цитата
«Сам факт звільнення під час лікарняного не означає, що особа має бути поновлена на посаді», - адвокат Н. Кайда
У спорах щодо припинення державної служби важливо розмежовувати наявність законної підстави для припинення служби та дотримання гарантій щодо дати звільнення. Як бути у ситуації, коли на дату закінчення строку контракту державний службовець перебуває на лікарняному?
Відповідь надав Верховний Суд у справі № 380/22484/24 (постанова від 29.04.2026). Він виходив із того, що сама собою тимчасова непрацездатність не є підставою для поновлення на посаді, якщо строк контракту об’єктивно закінчився і існувала законна підстава для припинення державної служби.
Водночас перебування особи на лікарняному має значення для визначення дати припинення служби. Якщо особу звільнено у період тимчасової непрацездатності, порушення відповідної гарантії усувається шляхом зміни дати звільнення, а не шляхом поновлення на посаді.
Тож Верховний Суд змінив дату звільнення на перший день після закінчення періоду тимчасової непрацездатності. Такий підхід має безпосереднє значення для визначення майбутніх вимог у суді. Якщо підстава для припинення державної служби залишається законною, а порушення полягає саме у визначенні дати звільнення, вимога про поновлення на посаді не відповідає характеру встановленого порушення.
Відповідно, виникає питання і щодо середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Верховний Суд дійшов висновку, що у разі зміни дати звільнення середній заробіток за час вимушеного прогулу не підлягає стягненню, оскільки відсутня ситуація вимушеного прогулу в розумінні статті 235 КЗпП. Тобто період, протягом якого особа не виконувала службові обов’язки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, не може автоматично розглядатися як вимушений прогул.
Окремо у цій категорії спорів необхідно оцінювати вплив воєнного стану. У справі, що розглядається, позивач посилався на Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». ВС відхилив цей аргумент у контексті спірної підстави, оскільки стаття 5 цього Закону регулює звільнення з ініціативи роботодавця. Натомість припинення державної служби у зв’язку із закінченням строку контракту за статтею 85 Закону «Про державну службу» таким звільненням не є.
Тому для захисту принципово важливо встановити юридичну природу припинення державної служби, а вже після цього визначати, які гарантії підлягають застосуванню. Практично це означає необхідність перевірити:
- чи дійсно закінчився строк контракту;
- яка саме підстава припинення державної служби зазначена в наказі;
- чи перебувала особа на тимчасовій непрацездатності на дату звільнення;
- порушення стосується самої підстави припинення служби чи лише дати звільнення;
- який спосіб захисту відповідає характеру порушення;
- чи є правові підстави для вимоги про стягнення середнього заробітку.
Отже, сам факт звільнення під час лікарняного не означає, що особа має бути поновлена на посаді. У кожній конкретній справі необхідно оцінити законність підстави припинення державної служби, дотримання гарантій щодо дати звільнення та належний спосіб судового захисту.
Наталія Кайда
член Комітету НААУ з питань трудового права, член Центру трудового права та соціального забезпечення ВША НААУ
Аби першим отримувати новини адвокатури, підпишіться на канал Національної асоціації адвокатів України у Telegram.
© 2026 Unba.org.ua Всі права захищені
"Національна Асоціація Адвокатів України". Передрук та інше використання матеріалів, що розміщені на даному веб-сайті дозволяється за умови посилання на джерело. Інтернет-видання та засоби масової інформації можуть використовувати матеріали сайту, розміщувати відео з офіційного веб-сайту Національної Асоціації Адвокатів України на власних веб-сторінках, за умови гіперпосилання на офіційний веб-сайт Національної Асоціації Адвокатів України. Заборонено передрук та використання матеріалів, у яких міститься посилання на інші інтернет-видання та засоби масової інформації. Матеріали позначені міткою "Реклама", публікуються на правах реклами.