1 млн грн молодим військовим: право є, алгоритму бракує
Головна цитата
«Гарантована державою виплата може не реалізовуватися через брак зрозумілої інформації для тих, на кого ці гарантії поширюються. Тому військові частини мають забезпечувати належне інформування військовослужбовців про порядок отримання передбачених виплат», - адвокат Ю. Орлова
Попри те, що у законодавстві передбачено виплату одноразової грошової винагороди у розмірі 1 млн грн окремим категоріям військовослужбовців, на практиці виникають труднощі з її отриманням. Однією з основних проблем є недостатня обізнаність.
Правові підстави такої винагороди визначені пунктом 4 постанови Кабміну від 11.02.2025 №153 «Про реалізацію експериментального проекту щодо підвищення мотивації до проходження окремими категоріями громадян України військової служби у Збройних Силах, Національній гвардії та Державній прикордонній службі під час воєнного стану».
Цей пункт стосується громадян України з числа осіб рядового, сержантського і старшинського складу Збройних Сил, інших військових формувань, утворених відповідно до законів України, а також правоохоронних органів спеціального призначення. Йдеться про осіб, які до набрання чинності постановою у віці до 25 років були прийняті або призвані на військову службу під час воєнного стану, проходять службу та брали безпосередню участь у бойових діях у районах ведення воєнних (бойових) дій.
І за загальним правилом винагорода у розмірі 1 млн грн виплачується за умови, що строк безпосередньої участі у бойових діях сукупно становить не менше шести місяців станом на дату набрання чинності постановою.
Водночас шестимісячна участь у бойових діях не є обов’язковою умовою для всіх випадків. Постанова передбачає виняток: якщо військовослужбовець мав менший строк участі у бойових діях через захворювання, поранення, травму, контузію чи каліцтво, одержані під час захисту Вітчизни, винагорода виплачується в повному обсязі. Таке саме правило діє у разі перебування військовослужбовця в полоні та звільнення з нього, крім випадків добровільної здачі в полон.
Також виплата не здійснюється, якщо військовослужбовець притягувався до кримінальної відповідальності, двічі або більше разів — до адміністративної відповідальності за військове адміністративне правопорушення, або має чинні дисциплінарні стягнення за порушення військової дисципліни, які враховуються для оцінки стану дисципліни.
Окремі питання виплат військовослужбовцям під час воєнного стану також врегульовані постановою Кабміну від 28.02.2022 №168. Зокрема, абзац перший пункту 1-2 цієї постанови передбачає, що виплата додаткової винагороди та одноразової винагороди здійснюється на підставі наказів командирів або начальників.
На практиці військовослужбовці не завжди розуміють, як реалізувати свої права. Часто залишаються відкритими базові питання: чи потрібно подавати рапорт, які документи слід підготувати, хто ухвалює рішення про виплату та в які строки вона має бути здійснена.
У результаті гарантована державою виплата може не реалізовуватися через брак зрозумілої інформації для тих, на кого ці гарантії поширюються. Тому військові частини мають забезпечувати належне інформування військовослужбовців про порядок отримання передбачених виплат.
Юлія Орлова
член Ради Комітету НААУ з питань захисту прав осіб з інвалідністю
Аби першим отримувати новини адвокатури, підпишіться на канал Національної асоціації адвокатів України у Telegram.
© 2026 Unba.org.ua Всі права захищені
"Національна Асоціація Адвокатів України". Передрук та інше використання матеріалів, що розміщені на даному веб-сайті дозволяється за умови посилання на джерело. Інтернет-видання та засоби масової інформації можуть використовувати матеріали сайту, розміщувати відео з офіційного веб-сайту Національної Асоціації Адвокатів України на власних веб-сторінках, за умови гіперпосилання на офіційний веб-сайт Національної Асоціації Адвокатів України. Заборонено передрук та використання матеріалів, у яких міститься посилання на інші інтернет-видання та засоби масової інформації. Матеріали позначені міткою "Реклама", публікуються на правах реклами.