Право на відключення: коли працівник може не відповідати роботодавцю

Завершення робочого дня має залишати працівникові час для особистого життя. Право на відключення дозволяє припинити робочу комунікацію у визначений час відпочинку без порушення умов трудового договору чи трудової дисципліни.

Як це право має працювати та що потрібно врегулювати між працівником і роботодавцем, у коментарі «33 каналу» пояснила голова Комітету НААУ з питань трудового права Вікторія Поліщук.

Коментуючи положення проєкту Трудового кодексу, вона звернула увагу на сферу застосування відповідної гарантії: йдеться саме про дистанційну роботу. Тому описане у проєкті регулювання не слід автоматично поширювати на всі категорії працівників.

За поясненням В.Поліщук, значення має чітке визначення робочого часу. Якщо працівникові встановлено графік, наприклад із 9:00 до 18:00, після його завершення він може не відповідати на робочі звернення керівника. Таку відмову від комунікації не повинні розцінювати як порушення трудових обов’язків.

«Це право працівника на його особисте приватне недоторкане життя, яке існує в нього поза роботою», — зазначила адвокатка.

Потребу в такому розмежуванні вона пов’язала, зокрема, з досвідом дистанційної роботи під час пандемії COVID-19. Працівники були змушені відповідати на запити роботодавців поза робочим часом, працювати у вихідні або розпочинати роботу надто рано. За словами адвокатки, можливість відключатися від робочих завдань спрямована на захист ментального здоров’я працівників і пов’язана із забезпеченням безпечних умов праці.

Окремо В.Поліщук звернула увагу на питання відповідальності роботодавця. За її словами, коментований нею проєкт не передбачав окремої санкції за продовження надсилання працівникові робочих запитів після закінчення робочого часу.

Щодо термінових завдань адвокатка пояснила: саме бажання роботодавця отримати відповідь у неробочий час обмежується правом працівника на відпочинок. Водночас умови залучення до роботи поза встановленим графіком потрібно врегульовувати завчасно, враховуючи відповідні правила оплати праці.

Тож практичне застосування права на відключення В.Поліщук пов’язує з визначеністю умов трудового договору та попереднім узгодженням робочої взаємодії. «Працівник має бути повідомлений, коли він має вийти і за яких умов», — підсумувала вона.

Аби першим отримувати новини адвокатури, підпишіться на канал Національної асоціації адвокатів України у Telegram.

© 2026 Unba.org.ua Всі права захищені
"Національна Асоціація Адвокатів України". Передрук та інше використання матеріалів, що розміщені на даному веб-сайті дозволяється за умови посилання на джерело. Інтернет-видання та засоби масової інформації можуть використовувати матеріали сайту, розміщувати відео з офіційного веб-сайту Національної Асоціації Адвокатів України на власних веб-сторінках, за умови гіперпосилання на офіційний веб-сайт Національної Асоціації Адвокатів України. Заборонено передрук та використання матеріалів, у яких міститься посилання на інші інтернет-видання та засоби масової інформації. Матеріали позначені міткою "Реклама", публікуються на правах реклами.